Whistleblowing je kľúčovým mechanizmom na odhaľovanie neprávosti v rámci organizácií, no pohyb na tomto území môže byť skľučujúci bez toho, aby ste pochopili svoje práva. Tu je základný sprievodca, ktorý vám poskytne vedomosti, ktoré potrebujete, keď uvažujete o fúkaní na píšťalku.
Etický imperatív v modernom podnikaní
Moderné firemné prostredie kladie veľký dôraz na etické správanie, ktoré zabezpečuje ochranu životného prostredia, záujmov zamestnancov a zákazníkov. Nešťastnou realitou však je, že niektoré spoločnosti využívajú svoj vplyv a hľadajú skratky na zvýšenie ziskov.
Ak sa ocitnete v organizácii, ktorá prekračuje etické hranice a nie ste si istí, kde vyjadriť svoje obavy, je dôležité, aby ste pochopili zložitosť zákona o oznamovaní. V Spojenom kráľovstve znamená whistleblowing zverejňovanie informácií súvisiacich s podozrením z protiprávneho konania alebo s rizikami na pracovisku.
Bližší pohľad na whistleblowing
Whistleblowing sa zvyčajne sústreďuje na správanie manažérov alebo zamestnancov, príležitostne sa rozširuje na konanie tretích strán, ako sú zákazníci, dodávatelia alebo poskytovatelia služieb. Zákony Spojeného kráľovstva povoľujú oznamovateľom, aby vyjadrili obavy tretím stranám, ak sa skutočne domnievajú, že sa problém týka najmä konania tretej strany alebo spadá do ich právnej zodpovednosti.
Ponorte sa do rozhodnutia: ,,Odpískať‘‘ alebo nie?
Aj keď je odhalenie zamestnávateľa mnohokrát veľmi odvážny čin, často so sebou prináša značné prolémy. Pozoruhodné prípady podčiarkujú potenciálny dopad, keď jednotlivci čelili finančnému krachu a profesionálnemu výsmechu po tom, čo odhalili svojich zamestnávateľov.
Prípad doktorky Hayley Dareovej je príkladom toho, čo môže takéto oznamovanie spôsobiť. Jej obavy o starostlivosť o pacienta a zaobchádzanie s personálom v London Mental Health NHS Trust viedli k jej prepusteniu a právnym sporom, pričom právnici trustu požadovali od nej zaplatiť značné náklady týkajúce sa procesu.
Podobne aj škandál Panama Papers, ktorého stelesnením bol anonymný informátor „John Doe“, odhalil nekontrolovateľné finančné pochybenia, ale tiež poukázal na riziká, ktorým čelia tí, ktorí takéto previnenia odhaľujú.
Odlíšenie sťažností od whistleblowingu
Sťažnosť sa zvyčajne sústreďuje na osobnú sťažnosť, ako je nespravodlivé zaobchádzanie zo strany kolegu alebo porušenie pracovných podmienok. Naproti tomu whistleblowing zahŕňa zverejnenie informácií, ktoré majú vplyv buď na zamestnávateľa, alebo na tretiu stranu, často bez priameho osobného významu.
Pochopenie právneho pozadia whistleblowingu
V rámci významného posunu smerom k harmonizácii ochrany oznamovateľov v celej Európskej únii (EÚ) bola v decembri 2019 prijatá smernica o oznamovateľoch. Cieľom tejto smernice je stanoviť štandardizovanú minimálnu úroveň záruk pre oznamovateľov, zabezpečiť ich bezpečnosť a umožniť včasné nahlásenie pochybenia.
Ústrednou súčasťou stratégie rýchleho podávania správ podľa smernice je požiadavka, aby verejné aj súkromné právnické osoby zriadili interné kanály podávania správ. Toto zásadné ustanovenie uľahčuje informátorom zjednodušený proces, ako upozorniť na obavy v rámci ich organizácií.
Okrem toho smernica zdôrazňuje kľúčovú zásadu nerešpektovania. Nariaďuje, aby sa všetci jednotlivci, či už fyzické alebo právnické osoby, zdržali akejkoľvek formy odvety voči oznamovateľovi, ktorý zákonným spôsobom podal oznámenie prostredníctvom určených kanálov. Toto zabezpečenie sa vzťahuje nielen na interné nahlasovanie, ale vzťahuje sa aj na externé nahlasovanie a v niektorých prípadoch aj na zverejňovanie.
Termín implementácie ustanovení smernice o oznamovateľoch pre členské štáty EÚ bol stanovený na 17. december 2021. Znamená to komplexné a spoločné úsilie EÚ o kultiváciu prostredia, v ktorom sú oznamovatelia chránení pred poškodením, čo im umožňuje zohrávať zásadnú úlohu. pri dodržiavaní transparentnosti a integrity.
Zavedením týchto základných opatrení sa EÚ usiluje o vytvorenie jednotného prístupu k ochrane oznamovateľov a podporuje kultúru, v ktorej je možné vyjadriť etické obavy bez strachu z odvetných opatrení. Smernica o whistlebloweroch zdôrazňuje záväzok EÚ zabezpečiť zodpovednosť, chrániť tých, ktorí sa vyjadrujú, a posilniť záväzok regiónu k zodpovednému riadeniu.
Rozhodujúce je, že zákon vyžaduje, aby zverejnenie bolo vo verejnom záujme a týkalo sa závažnej veci. Príklady zahŕňajú trestnú činnosť, poškodenie životného prostredia, zdravotné a bezpečnostné riziká, nedodržiavanie predpisov a finančné podvody.
Pokyny na zverejňovanie informácií o whistleblowingoch
Z dôvodu právnej ochrany sa zvyčajne poskytujú informácie zamestnávateľovi, zodpovednej osobe mimo organizácie alebo predpísanému štatutárnemu subjektu. Podstata zverejnenia musí byť v podstate presná a viera jednotlivca vo verejný záujem zverejnenia musí byť objektívne odôvodnená.
Navigácia v prostredí whistleblowingu si vyžaduje vyvážené pochopenie vašich práv, rizík a povinností.
Aj keď to môže byť skľučujúce úsilie, potenciál pozitívnej zmeny a etického napravenia podčiarkuje dôležitosť informovaného prístupu.
Svoje nahlásenie môžete podať prostredníctvom nasledujúceho odkazu: https://positivethinking.integrityline.com. Pred nahlásením nezabudnite vybrať svoju krajinu a jazyk.
